Как рассчитать компенсацию при увольнении после отпуска?

Comments

• Джамиля Э, недостаточно данных. Компенсация выплачивается, если есть дни неиспользованного отпуска. По данному сотруднику надо проверить - есть ли у него такие дни.
• За работу с 13.07.2017 по 12.07.2018 был  в отпуске 28 дней с 01.08.2018 по 28.08.2018, потом месяц проработал и 01.10.2018 увольняется
• Джамиля Э, добрый день.
  

  Цитата: Сотрудник был в отпуске 01.08.2018 по 28.08.2018, отпускные были выплачены

  а за какой период сотрудник был в отпуске?
  
  почитайте
  http://xn------5cdmbhdfgqlaacfasrsjcvhk0aca1dp4mzl.ru.nds.monster/index.php?id=424266
  http://xn------5cdmbhdfgqlaacfasrsjcvhk0aca1dp4mzl.ru.nds.monster/index.php?id=424266
  Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
• smv_mars, за работу с 13.07.2017 по 12.07.2018
• Джамиля Э, здравствуйте, были ли у сотрудника неявки?
  если нет, то считайте так:
  28 / 12 х 15 - 28 = 7 дней подлежат компенсации
• Студентка-заочница, а 15 - это что ?
• Джамиля Э, здравствуйте!
  Если работник был принят 13.07.2017г. и за время его работы не было исключаемых периодов, тогда ему положено 7 дней компенсации за неиспользованный отпуск. Отработано:
  13.07.17 - 12.07.18 -  12 месяцев полных или 1 год
  13.07.18 - 12.09.18 - 2 месяца полных
  13.09.18 - 01.10.18  - 19 дней (больше половины месяца, значит, округляется до полного месяца)
  Итого получилось 1 год и 3 месяца
  Положено отпусков (1 год * 28) + (3 мес * 2,33) = 35 дней
  35 - 28 использованных = 7 кал.дней компенсация
• Цитата: за работу с 13.07.2017 по 12.07.2018

  Джамиля Э, т.е по отпуску у сотрудника задолженность за период с 13.07.18 по 30.09.18 г? 
  тогда за этот период положена компенсация, т.е за  2 мес 18 дней  (округляем до 3 мес)
  
  Рассчитаем количество дней отпусков на которые сотрудник имеет право за период работы (согласно ваших данных): 
  
  28/12 х 3 = 7 дней компенсации.
  
  Далее считаете 
  Сумму заработка за расчетный период
  Количество отработанных дней в эти месяцы 
  Средний дневной заработок = Сумму заработка за расчетный период  /  Количество отработанных дней в эти месяцы
  
  Сумма компенсации рассчитывается по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих увольнению, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г.
  Средний заработок рассчитывается по календарным дням, в качестве среднего количества календарных дней в месяце используется значение 29,3
• Крымуша, спасибо, теперь понятно
  
  smv_mars, скажите пожалуйста, сумма заработка за расчетный период -это сумма за 3 месяца без суммы отпускных, полученных в августе.
  Количество отработанных дней в эти месяцы   получается с 13.07.2018 по 30.09.2018 -51 день(79 дней-28(отпуск))
  ЗП за июль -12000 (аванс за июль был 20.07 и зп за июль 08.08)
  За август 1565 (за 3 дня)
  За сентябрь 12 000
  Среднедневной = 25 565 /51=501,3
  Сумма компенсации 501,3*7=3 509
  Верно?
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Верно?

  Неверно. Причём абсолютно всё.
  Во-первых, расчётный период - 12 (а не три) месяцев, предшествующих месяцу увольнения (п.4 ПП 922).
  Во-вторых, в расчёте участвуют не фактически отработанные дни, а среднемесячное число календарных дней (п.10 ПП 922):
  - если месяц отработан полностью, среднемесячное число календарных дней = 29.3,
  - если месяц отработан НЕ полностью, среднемесячное число календарных (29,3) делится на количество календарных дней этого месяца и умножается на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
• ПомБух, спасибо, поняла