Оформление записи в трудовую книжку генерального директора

Comments

• Добрый день,
  Если генеральный директор является единственным учредителем компании, то нормы главы 43 Трудового кодекса, регулирующие трудовые отношения с руководителем организации, на него не распространяются. Это означает, что с таким директором не нужно заключать трудовой договор. Соответственно отпадает необходимость и в оформлении приема на работу (не нужно издавать приказ, вести личную карточку, заполнять трудовую книжку). Деятельность таких руководителей по управлению организацией регулируется нормами нетрудового, а гражданского права.
  Записи в трудовую книжку генерального директора производятся в том же порядке, что и всем остальным работникам. Порядок ведения трудовой книжки подробно описан в «Инструкции по заполнению трудовых книжек»*. В отличие от обычных сотрудников, которым в трудовой книжке при приеме на работу пишется слово «принят», в отношении генерального директора, как правило, используется формулировка «назначен» (п. 1.3 Инструкции) - «Назначен на должность генерального директора». В качестве основания можно указать протокол общего собрания участников (учредителей) общества об избрании генерального директора или приказ самого генерального директора о том, что он был избран на эту должность и приступает к выполнению своих обязанностей (можно указать и протокол, и приказ).
  Источник Клерк.ру 28.11.2011
• Добрый день.
  Посмотрите еще здесь: http://xn------5cdmbhdfgqlaacfasrsjcvhk0aca1dp4mzl.ru.nds.monster/index.php?id=405183
• Спасибо за ответы! Генеральный директор не является единственным учредителем компании. Их трое. Протоколом она была назначена на эту должность. Тогда в книжке пишу: "Назначена на должность Генерального директора". Основание - просто приказ
  Спасибо за помощь😀